Vous souhaitez attirer de nouveaux talents, motiver et fidéliser ceux que vous avez déjà, tout en optimisant vos charges. Vous distribuez des primes ou bonus supportant charges salariales et patronales et impôt sur le revenu pour les bénéficiaires. Si vous souhaitez optimiser le coût des rémunérations variables que vous distribuez tout en associant vos équipes aux objectifs atteints et aux résultats de l’entreprise l’Epargne salariale est la bonne manière de conjuguer ces différents pré-requis. Intéressement, participation, PEE et PERECO… autant de dispositifs collectifs dont nous vous aidons à bâtir les contours afin d’en faire un véritable outil de votre politique de rémunération.